关于我们的政策
Factory X承诺在安全、公平和人道的工作条件下生产产品。
我们的道德采购政策：
- 包括劳工权利、反腐败、公平和安全的工作条件以及环境合规的标准
- 覆盖我们所有的最终阶段制造商。
- 融合了国际劳工组织（ILO）的公约和联合国人权宣言的原则。除了将遵守当地法律和法规作为最低要求外，该政策还提供了所有生产Factory X服装的供应商必须持续改进的要求和标准。它们包括：
结社自由
供应商将承认员工加入工会或代表委员会的权利，以及工人协会进行集体谈判的权利。
如果法律限制了结社自由和集体谈判的权利，雇主允许建立一种独立和自由的结社和谈判方式。
安全的工作条件
必须提供安全和卫生的工作环境。必须采取足够的措施防止工作中发生的或在工作过程中发生的事故和健康损害，尽可能减少工作场所的危险。
健康和安全培训应在现场提供并实践。
Factory X供应商名单
Factory X致力于透明度。
这些供应商名单代表了Princess Highway的100%的工厂 当前的最终阶段生产（裁剪、制作、修整）
| 2021-2022财年供应商名单 |
| 2023财年供应商名单 |
儿童、强制、契约或监狱劳工
不得招募童工。如果发现存在童工，Factory X期望制造商参与并贡献于为任何被发现从事童工的儿童提供过渡政策和计划，以使他或她能够参加并持续接受优质教育，直到不再是儿童。
供应商不得使用强制、契约或监狱劳工。工人不会被要求向雇主交纳押金或身份证件，并且必须在班次结束后能自由离开工作并在合理通知后终止他们的雇佣。如果发现工人在这样的条件下被雇佣，Factory X期望制造商参与并贡献于为这种情况下的任何个体提供公平支付和合法就业的政策和计划。
点击这里查看我们的儿童和强制劳工政策和程序。
公平工资
就业条款和条件必须清楚地传达给所有工人。必须保留支付记录的书面记录以供审计之用。工资必须按照国家法定标准或行业基准支付，以较高者为准。
工资必须按照国家或行业基准定期支付。任何未在国家法律中规定的扣除都不允许，除非工人明确书面同意。
生活工资
我们相信向所有人提供生活工资的运动。
“生活工资应该由一名工人在标准工作周（不超过48小时）内赚取，并足以为工人及其家庭提供体面的生活水平。体面的生活水平的元素包括食物、住房、医疗保健、衣物、交通、能源和水。它还包括一些可以用来应对意外事件的钱。”
我们致力于与我们的供应商以及多方利益相关者合作，从基层开始发展更公平的工作实践。这将需要政府和工业的合作，以及单个品牌的行动，以产生积极的影响和实现切实的结果。我们支持ACT的原则，并认为共同的方法是实现结社自由、集体谈判和所有人的生活工资的必要条件。
Factory X标准供应条款是购买协议的重要组成部分，其开发是以道德贸易倡议基本准则为指导协议，并参考了：当地法律、国际劳工组织（ILO）公约和联合国人权宣言的原则。
我们已经采用了安克生活工资方法设定的基准，以确定我们供应商所在地区的生活工资，并积极努力缩小生活工资和最低工资之间的差距。支持雇主和工人之间的集体谈判是与工人达成生活工资协议的重要组成部分，工人有权按照ILO公约的规定自由组织和集体谈判。
保护工人的工资对公司至关重要，因为它是我们生产政策的重要组成部分，并写入我们的条款和条件。为了区分劳动力、面料和配件以确定成本的分解，我们在成本计算中包括所有直接和间接的劳动成本组成部分。
在此过程中，我们向供应商提供关于供应商劳动成本的指导，并在成本计算的劳动组成部分中反映谈判工资的增加。我们与我们的供应商和制造商直接联系，并提供关于劳动成本的指导，并在我们的成本计算的劳动组成部分中反映谈判工资的增加。
Factory X遵循5个ACT全球采购实践承诺：
- 承诺采购价格包括将工资作为明细化成本
- 承诺公平的支付条款
- 承诺进行更好的计划和预测
- 承诺进行负责任的采购和购买培训
- 承诺实践负责任的退出策略
我们向生活工资的路线图
| 2023年 - 工资差距分析 - 开发工具和支持，包括工资差距分析，以确定当前工资与生活工资基准之间的差距。 |
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2023年 - 从最低工资过渡到生活工资的完成目标。 |
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2021年 – 更新对海外和本地供应商的采购订单，将Factory X标准供应条款的关键点和负责任的采购原则融入到文件中。（目前，这些原则作为附录，构成购买协议的一部分，必须签署并遵守作为合同。） |
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2020/2021年 - 澳大利亚现代奴隶制法（2019）承诺和对合规的尽职调查 |
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2020年 - Covid-19时尚承诺 因合规和声明获得绿色地位。 |
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2020-2021年 – 建立更好的供应商关系。 我们继续与我们的供应商建立紧密的关系，其中大多数供应商我们已经合作了多年。 |
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2020年 - 与国际劳工组织（ILO）签署合同 支持实现所有工人的结社自由、集体谈判和生活工资的统一方法。 |
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2019/20年 - 安克方法 - 生活工资计算的外部培训 |
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2019/20年 - 独立工资审计 关键供应商。就业条款和条件清楚地传达给所有工人。为内部和外部审计保留支付记录的书面记录。 |
合理的工作时间
Factory X禁止过度加班。供应商必须遵守有关工作时间的适用法律和法规，并以推动人道和生产性的工作时间和工作条件的方式运营。工作时间在任何7天期内不得超过60小时。正常工作时间应在合同中明确，且不超过48小时。
非歧视
禁止基于种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治立场进行招聘、补偿、接受培训、晋升、解雇或退休的歧视。
点击这里阅读我们的性别政策。
公平和平等的待遇
供应商或工厂绝不会使用身体虐待、身体虐待的威胁、性骚扰和其他形式的骚扰、言语虐待和其他类型的恐吓对待他们的工人。
不会使用扣除工资作为纪律措施。
不应通过劳动力只承包、分包或家庭工作计划；或通过没有真正意图传授技能或提供定期就业的学徒计划；或者通过过度使用固定期限的就业合同，来规避对员工在常规就业关系中产生的劳动和社会保障法律和法规的义务。
负责任的采购实践
我们努力在我们的生产订单上实现6个月的交货期。这种模式给我们的制造商提供了提前规划、稳定他们的劳动力和管理工作流程的机会。
我们不会选购最低价格或者外包工作。我们只有在现有的制造商无法或不愿生产我们范围内的某样产品时，才会寻找新的供应商。
我们也理解我们的生产过程可能会影响工作条件。点击这里了解更多关于我们的交货期政策。
环境政策和废物管理
供应商必须遵守适用的环境法律，必须维护一份书面的环境政策，并必须实施一套系统以最小化或消除其对环境的实践的负面影响。
乌兹别克斯坦棉花承诺
Factory X已签署 棉花承诺 承诺不使用来自乌兹别克斯坦的棉花，因为有关该地区在种植和收割棉花过程中系统性使用儿童和强制劳工的指控。
报告条件
作为Factory X上述承诺的一部分，我们希望被告知任何我们的社会和道德政策没有得到维护的情况。我们承诺对我们收到的所有投诉进行调查。如果问题得到确认，我们将与相关各方一起制定纠正行动计划。您的投诉将保密，除非您另有指示。
您可以联系客户支持.
点击这里查看我们的双语工厂海报。
温室气体（GHG）排放减少声明
2019年 - 我们的总部切换到了100%的绿色电力，这种电力没有净温室气体排放，并以认证的可再生能源替代了电力使用。我们的独立商店和独立零售单元的电力也是100%的碳中和（NCOS认证），我们的能源使用是碳中和认证的。这导致每年大约有1279吨的CO2排放被抵消。
Factory X的目标是到2030年减少30%的温室气体排放，并承诺分析其供应链的脱碳路径，以符合2018年联合国时尚行业气候行动宪章。
社会合规审计报告
我们要求我们的供应商将所有生产供应给Factory X的商品的生产地通知Factory X（包括他们的分包商）。我们保留随时对所有生产地（包括我们的供应商的分包商）进行无预告访问的权利。Factory X还保留自行决定由独立第三方进行检查以确保遵守我们的道德采购政策的权利。
点击这里 了解更多关于我们的道德采购政策，并查看我们最近的道德采购报告。
如果您有任何进一步的问题或疑虑，请联系客户支持.